Využívání AI v onboardingových procesech

kurzy.cz Umělá inteligence (AI) podstatně mění způsob náboru zaměstnanců ve firmách. Personalisté dnes již běžně využívají AI k přípravě pracovních inzerátů, vyhledávání a třídění uchazečů podle předem definovaných kritérií nebo k analýze životopisů potenciálních kandidátů na vybranou pozici. Do jaké míry vyvažují přínosy plynoucí z využití AI v onboardingových procesech potenciální rizika a na co si dát pozor, aby při tom všem nedošlo k porušení zákona nebo ke vzniku škody?