ANALÝZA JIŘÍHO MATZNERA | Odpověď na otázku, zda zaměstnavatel může na pracovišti uplatňovat všemožné sledovací techniky, není vůbec jednoduchá. Spíše nikoliv, pokud mu to vysloveně neumožňuje tzv. zvláštní povaha jeho činnosti nebo jiné okolnosti. Problematiku monitoringu zaměstnanců na pracovišti řeší uceleně zákoník práce, který nastavuje těmto činnostem určitá pravidla.
top of page
bottom of page
Comentários